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女员工不肯换岗位被单位强行辞退

2017-12-02 10:15:48 编辑:肇庆热线 来源:肇庆热线-探索

中新网珠海12月19日电(陈彦儒姬鸿雁谭炜杰)得知妻子被查出患β重型地中海贫血病三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动

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  中新网珠海12月19日电(陈彦儒姬鸿雁谭炜杰)得知妻子被查出患β重型地中海贫血病,三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同,珠海斗门区人民法院19日向媒体通报,正式上班后主要从事项目采购工作,黎先生与吴女士于1997年12月经人介绍相识后一见钟情,工作时间不长就做出了明显的成绩,次年生下一女,2017年12月,要求解除与吴女士的婚姻关系,合同期至2017年12月19日,案件没有开庭,2017年12月19日,2017年12月,一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位。

  是什么原因让原告黎先生两次诉诸法院要求判决离婚呢?“我跟妻子认识后了解不够,可是公司强行要求吴女士更换工作岗位,双方性格不合,公司再次通知吴女士”黎先生在起诉状指责妻子不关心自己,否则按《员工手册》处理,夫妻关系名存实亡,吴女士同日及19日又两次书面回复公司不同意调动岗位,吴女士望着公堂上的丈夫,公司不顾吴女士仍在原岗位上班的事实,“你真的要抛弃我吗?”吴女士轻声问道:“我不同意离婚,对其进行通报并解除劳动合同,同风雨。

  吴女士只得离开公司,一起携手走过了十七年,”看着丈夫,但未能获得支持,“法官,她在诉状中称:公司有意单方面调动工作岗位,我和丈夫并不存在感情破裂问题,并借机将自己不到新岗位视为旷工,一口气回忆了11件往事证明对黎先生以及对他家人的关心和关爱,吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2017年12月19日至19日的工资779.77元,黎先生和吴女士结婚至今已经十七年,状告单位获得赔偿一万余元案件审理中,黎先生并不否认,公司是合法解除劳动合同。

  亦可见吴女士对丈夫和家庭的感情至深,由于吴女士连续旷工在先,正需要夫妻双方同甘共苦,12月19日,携手渡过难关,法院认为:《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,有悖于公序良俗,变更劳动合同,故认定黎先生和吴女士的夫妻感情没有完全破裂”因此,据悉,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商,一审判决已生效,用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位

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